Proposta de sistema de gestão ergonômica

PROPOSTA DE SISTEMA DE GESTÃO ERGONÔMICA

Esta proposta de Gestão Ergonômica objetiva o estudo das exigências físicas, cognitivas e organizacionais das condições de trabalho, das atitudes e das sequencias operatórias diretamente relacionadas a realização de uma determinada tarefa.

Como objetivos principais, esta proposta visa estruturar um sistema de análise para atendimento das demandas ergonômicas, que são:
• Melhorar o nível de conforto dos postos de trabalho através de melhoria e capacitação;
• Classificar os postos de trabalho e seus riscos ergonômicos;
• Criar e capacitar comitês de gerenciamento por áreas e parceiras;
• Criar e capacitar grupos de solução por áreas e parceiras;
• Envolver todos os funcionários na busca do conforto e produtividade através da melhoria contínua;
• Diminuir e controlar queixas médicas relacionadas à doenças ocupacionais, quase acidentes
• Diminuir o absenteísmo provocado por doenças ocupacionais.
ESTRUTURA DO SISTEMA

Comitê de Ergonomia

Primeiramente deve ser estruturado um Comitê de Ergonomia, formado por um Comitê Interno de trabalhadores que devem obrigatoriamente representar as áreas da Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho, Recursos Humanos, Representantes dos colaboradores e Lideranças de cada uma das áreas operacionais e de apoio.
Para apoio ao comitê ergonômico, eventualmente poderá ser contratada consultoria externa principalmente para a realização das análises ergonômicas.
Tal comitê deverá passar por treinamento estruturado, com carga horária de 40 horas, que aborde, no mínimo, requisitos da NR-17 e normas técnicas relacionadas.
Ainda, todos os demais colaboradores deverão ser capacitados, via auto-treinamento.

Análises Ergonômicas

O Comitê de Ergonomia deverá desenvolver escopo de análise ergonômica, a ser desenvolvida por consultoria externa especializada, abrangendo análises qualitativas e quantitativas. Tais análises deverão abranger:

• Análises qualitativas:
o