Prointer

FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

PLANO DE RECURSOS HUMANOS
A área de recursos humanos tem apresentado uma importância maior devido à percepção de que é com as pessoas que se alcançam resultados nos objetivos buscados pela empresa. Hoje, a maior parte das pequenas empresas não possui uma área independente para a administração das ferramentas de seus recursos humanos. Mas nas pequenas empresas o próprio proprietário é responsável por gerir pessoas, por isso inicialmente em nossa empresa seremos os sócios e responsáveis por cada setor, como forma de melhorar os resultados, e conforme as vendas e o seu crescimento iremos contratar funcionários e capacitá-los.
Para atender as necessidades da empresa inicialmente e a de nossos clientes a estrutura organizacional será composta pelo os próprios sócios possibilitando melhor segurança nas informações, quando houver necessidade de planejamento, controle e tomadas de decisões.
Sócio 01
_________________________, graduada em Processos Gerenciais na Faculdade Anhanguera, residente á _______________________________, nº _____, Taubaté, estado São Paulo, telefones para contato: __________________.
Experiência profissional: Auxiliar Administrativo.
Na empresa será responsável pelas áreas de Administração, Recursos Humanos e Finanças de acordo com suas experiências profissionais. Caberão as atribuições de:
- Promover a comunicação da empresa (empregados, fornecedores, clientes, sócios);
- Assegurar a sintonia na comunicação entre as áreas;
- Estabelecer políticas na empresa;
- Planejamento financeiro;
- Fluxo de caixa;
- Controle de contas a pagar e receber;
- Plano de Cargos e Salários.

Sócio 02

______________________, Cursando Processos Gerenciais na Faculdade Anhanguera de Taubaté, residente á __________________________, nº ____, Taubaté, estado São Paulo, telefones para contato: _____________. Experiência profissional: Projetista de vendas.
Na empresa