Processos de recrutamento e seleção

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1)Descreva o processo seletivo no qual você participou que teve mais impacto em sua carreira. Quais foram os pontos positivos? E negativos? Porque?
Eu nunca participei de processo seletivo pois, dos 18 aos 25 anos trabalhei na empresa do meu pai (imobiliária) e após este período ele montou em clube de lazer no qual trabalho até hoje. Ou seja, toda vida trabalhei em empresa familiar.

2) Os profissionais hoje em dia ficam cada vez menos nos seus empregos. Quais são as consequências disso para o gestor de R.H? Porque?
Isto torna-se muito ruim para o gestor pois o giro constante de funcionários gera custo para a empresa, demanda tempo. Precisa-se treinar o funcionário, interagir o novo na empresa dentre uma série de fatores desde a seleção até a execução das tarefas. Recrutar um funcionário não é uma tarefa simples exige dedicação e requer trabalho.

3) Na empresa onde você trabalha, qual é a técnica de capacitação e seleção mais utilizados? è uma estratégia adequada para o tamanho da empresa? Porque?
A técnica é a busca do talento dentro da empresa, o funcionário começa seu trabalho e com o tempo procura-se identificar suas habilidades a fim de encaixá-lo no setor mais adequado ao seu perfil.
Trata-se de uma boa técnica pelo tamanho da empresa pois se tratando de uma micro empresa, tem um número pequeno de funcionário e assim o acompanhamento do trabalho de cada um se faz de forma eficaz, é uma tarefa fácil de ser