Processo decisório

Introdução

No mundo atual as pessoas dispõem de muitos recursos que facilitam o trabalho e agilizam a vida cotidiana.
A informação circula de forma quase que instantânea, aumentando a interatividade entre as pessoas.
Redes sociais, programas de mensagens instantâneas e outras formas de comunicação que acabam roubando a atenção nem que seja por alguns minutos por dia.
Dentro do mundo corporativo os recursos que são disponibilizados aos funcionários, muitas vezes acabam entrando neste mesmo jogo onde as pessoas têm a ânsia e até mesmo a necessidade de trocar informação o tempo todo com o mundo externo, dai surge um conflito de interesse entre empresa e empregado.
Se por um lado existe uma visão clara que diz que os recursos do trabalho devem ser usados para trabalhar, por outro existe um linha tênue em utilizar os recursos 100% do tempo para a empresa, mas com alguma liberdade pessoal.

Justificativa
Muitas informações se forem trocadas utilizando meio de comunicação da empresa, como e-mail e os servidores que os gerenciam, podem colocar em risco a segurança da informação e também a imagem da empresa. Imagine por exemplo um SPAM ou informação polemica sendo enviados através de um domínio de uma empresa. O receptor fatalmente vai associar aquela opinião expressa na mensagem como uma opinião da corporação que à enviou e não apenas do individuo.
Além disso o abuso dos recursos da empresa para fins pessoais pode resultar em um grande desperdício de tempo de mão de obra e consequentemente desperdício de dinheiro.
Devido a isto creio que sim, um líder/gestor tem o direito de fiscalizar o que circula em sua rede.
Porém creio que o melhor caminho seja sempre a transparência e o bom senso.

Desenvolvimento
A partir do momento em que o empregador deixa claro através do contrato ou anúncios internos que o ambiente pode e será monitorado sem prévio aviso, creio que não haja problemas.
Por outro lado hoje em dia as empresas estão cada vez mais exigentes e com