PORTF LIO VAGNER C

.

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3

2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................... 4
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL ................................................. 4.
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM............................................................................ 6
2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE....................................................................... 8
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................................. 9.
.
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... 11

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................12
1 INTRODUÇÃO O tema desse trabalho tem por objetivo mostrar a relação da teoria de Henry Ford com a atualidade. Com base nos assuntos tratados e os conhecimentos adquiridos nos estudos durante esse semestre foi possível fazer uma análise minuciosa sobre o artigo “DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA”. Ford iniciou a produção padronizada e em massa com uma linha de montagem que transportava o trabalho ao trabalhador reduzindo despesas e tempo estabelecendo um recorde de modelos de carros nas ruas. Segundo a teoria do Fordismo, fazendo trabalhos pequenos e bem específicos, os funcionários produziriam mais já que ficariam extremamente treinados em sua função. Hoje podemos observar essa mesma linha de produção nas indústrias. Essa visão é interessante porque permite um maior controle de tempo que é de grande valor em qualquer ramo. A busca incessante por maior lucro, redução de gastos ao máximo e melhor aproveitamento do tempo é cada vez mais influente no mundo atual. Os donos de