porte

Unidade de Ensino Anhanguera- FACNET.

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – DE GESTÃO PESSOAS

Ana Joane Abreu – Nº Matricula 7703675203
Euneide Correia de Araujo – Nº Matricula 7930696318
Ingrid– Nº Matricula 8141749895
Silio Régio Silva do Nascimento Júnior – Nº Matricula 7704671304

Brasília - DF
20 de Março 2014 Ana Joane Abreu – Nº Matricula 7703675203
Euneide Correia de Araujo – Nº Matricula 7930696318
Ingrid– Nº Matricula 8141749895
Silio Regio Silva do Nascimento Júnior – Nº Matricula 7704671304

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – DE GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao professor Carlos Frazão da Disciplina de Gestão de Pessoas da turma 3A turno Semipresencial do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Faculdade Anhanguera
Brasília - DF 20 de Março de 2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO p. 1
2. CARACTERISTICA DA EMPRESA p. 5
3. EMPRESA p. 6
4. EMPRESARIO p. 6
5. DIREITO COMERCIAL E DIREITO EMPRESARIAL p. 7
6. ORIGEM DA FUNÇÃO SOCIAL p. 10
7. O NOVO DIREITO EMPRESARIAL p. 11
8. CONCEITO DE TÍTULOS DE CREDITO CONFORME
O NOVO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO p. 13
9. CONCLUSÃO p. 15
10. BIBLIOGRAFIA p. 16
,4
1. INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila e livros a introdução dos conceitos de gestão pessoas e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à