Port. 01 direito e legislação

Com a correria e o estresse do dia a dia, pensar em bem-estar é fundamental. A novidade é que esse cuidado está sendo cada vez mais presente no ambiente corporativo. O mercado voltado à qualidade de vida nas empresas já movimenta R$ 3 bilhões por ano e é um dos que mais cresce no Brasil.
Alguns motivos têm orientado as organizações a investirem cada vez mais na qualidade de vida dos seus funcionários. Dados da consultoria, Great Place to Work®, apontam que as empresas que investem no ambiente organizacional:
• Atraem muito mais talentos;
• Têm turnover significativamente menor;
• Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica);
• Possuem um ambiente que estimula a inovação e criatividade;
• Estabelecem uma relação de maior colaboração;
• Geram melhor atendimento aos clientes e maior qualidade dos produtos ou serviços oferecidos;
• Possuem funcionários mais satisfeitos e mais comprometidos que geram mais resultados.
Atentas a esses aspectos, as organizações já compreenderam que investir em serviços e programas em benefício do funcionário, trazendo mais qualidade de vida e bem-estar, é uma decisão estratégica para torná-las mais produtivas.
Para apoiar as empresas nesta tarefa, há, atualmente, uma infinidade de estratégias focadas em qualidade de vida que as companhias podem incorporar em sua cultura. É importante, contudo, analisar o melhor modelo de programa de qualidade de vida a se encaixar no perfil dos funcionários e da corporação, identificando primeiramente as reais necessidades dos colaboradores.
Com a correria e o estresse do dia a dia, pensar em bem-estar é fundamental. A novidade é que esse cuidado está sendo cada vez mais presente no ambiente corporativo. O mercado voltado à qualidade de vida nas empresas já movimenta R$ 3 bilhões por ano e é um dos que mais cresce no Brasil.
Alguns motivos têm orientado as organizações a investirem cada vez mais na qualidade de vida dos seus funcionários. Dados da consultoria, Great Place to