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ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

Devido a mudanças e a evolução do modo de produção, os tipos de organização sempre estiveram ligados ao desenvolvimento e as exigências de modificações nas formas do trabalho.
A partir da descoberta de novas tecnologias, ocorreu um desenvolvimento acelerado da industrialização.
Podemos caracterizar organização do trabalho a partir dos métodos utilizados, da relação entre os cargos, da gestão em uma forma geral. De modo a satisfazer todas as classes.
A organização do trabalho além de abranger conhecimentos técnicos, abrange dimensões sociais.
Existem três linhas básicas a respeito da organização do trabalho industrial:
Racionalização da tarefa do cargo: ou seja, tem como principal objetivo aumentar a eficiência da produtividade através da eliminação do esforço humano. Treinando profissionais para que melhor desenvolvam suas atividades em tempo padrão determinado.
Enriquecimento de cargos: consiste em substituir tarefas simples do cargo, por tarefas mais complexas, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, propondo-o desafios para que alcance satisfação no cargo.
Grupos semi-autônomos: caracteriza-se pela formação de uma equipe de trabalhadores que executa as tarefas que são determinadas ao grupo, sem que haja definição de funções para os membros do grupo. Obtendo como ponto mais positivo em sua formação, a cooperação exigida entre os trabalhadores e no aspecto técnico, a grande flexibilidade no sistema de produção.
Devido a todas as mudanças ocorridas nos processos de organização do trabalho, concluiu-se que a organização moderna do trabalho caracteriza-se ainda a uma sociedade onde as empresas utilizam o reaproveitamento das tarefas, criam jornadas de trabalho desgastantes e longas, ritmos acelerados, funções repetitivas e trabalham em condições ambientais desfavoráveis que geram acidentes de trabalhos típicos e podem provocar doenças ocupacionais. Fazendo- se assim necessário um estudo da organização do