Plano de carreira: fator essencial para o desenvolvimento profissional

FUNDAÇÃO ASSISTENCIAL E EDUCATIVA CRISTÃ DE ARIQUEMES – FAECA
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE RONDÔNIA – IESUR
FACULDADES ASSOCIADAS DE ARIQUEMES- FAAR

PLANO DE CARREIRA
FATOR ESSENCIAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

ARIQUEMES
2012

ADRIANA DA SILVA TEIXEIRA

Plano de Carreira
Fator Essencial Para o Desenvolvimento Profissional

Projeto de pesquisa apresentado como requisito de nota bimestral às Faculdades Associadas de Ariquemes, no 7º Período de Administração Geral, na disciplina de Trabalho de diplomação sob a orientação da Prof.ª Julines Bega Peixe.

Ariquemes 2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1 TEMA 4

2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4

3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 4

4 HIPÓTESES 4

5 OBJETIVOS 4
5.1 GERAL 4
5.2 ESPECIFICOS 4

6 JUSTIFICATIVA 5

7 METODOLOGIA 5

8 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6
8.1 AS MUDANÇAS NA RELAÇÃO DE TRABALHO 6
8.2 SEGMENTO DO PLANO DE CARREIRA 7
8.3 ÂNCORAS DE CARREIRA 8

9 CRONOGRAMA 10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

INTRODUÇÃO

Plano de Carreiras é um instrumento de gestão que objetiva desenvolvimento pessoal e profissional do servidor público. usualmente, a noção de plano de Carreiras no setor público contempla um conjunto de normas que estabelecem condições para ingresso e ascensão na carreira. tal ascensão se dá por meio da elevação do padrão remuneratório do servidor, bem como pelo incremento de atribuições e responsabilidades, mediante preenchimento de requisitos de desempenho e qualificação funcional.
O Plano de Carreira incentiva à busca de uma carreira profissional pelo estagiário ou novo contratado em alcançar objetivos pessoais e profissionais. Dentro de cada organização devido à política adotada em cada empresa todos os profissionais deverão estar prontos a aceitar mudanças principalmente o estagiário por estar em fase de preparação profissional.