Plano de açao

Plano de ação;
Hoje em dia muitas empresas usam os planos de recompensas para seus funcionários. Porque as pessoas finalmente entenderam que os funcionários que estão satisfeitos com os seus empregos são capazes de produzir mais e melhor, ou seja, dá o melhor de si a empresa trabalha satisfeita e rendem mais.

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que:
*Aumente a consciência e a responsabilidade do individuo e do grupo dentro da organização, que incentivem o espírito de missão da empresa.
*Ampliem a interpendencia do indivíduo para com o grupo e do grupo para com toda a organização.
*Ajudem a enfatizar a constante criação de valor dentro da organização.

As sugestões mais usadas para as recompensas nas empresas são:
*Recompensas relacionadas com objetivos de realização empresarial.
*Recompensas relacionadas com desempenho claramente excepcional.
*Recompensas relacionadas com resultados departamentais, divisionantes ou mesmo globais.

Para alcançar essas recompensas devem ser concedidos vários resultados.
- Fabricar determinado produto
- Proporcionar um determinado tipo de serviço
- Alcançar determinado tipo de serviços
- Aumentar as vendas de produtos e serviços
-Elevar a margem de lucro operacional
- Cobrir e conquistar maior numero de clientes
- Melhorar a imagem da organização.

Pensando nesta visão criamos um plano de ação para o melhor aproveitamento de nossos funcionários.

*Como será realizado este projeto?
Em primeiro lugar tem que ter a colaboração de todos, só desta forma pode dar certo o nosso projeto. Depois da colaboração de todos iremos estudar qual a melhor forma de trabalhar o incentivo de recompensa que agrade a todos ou a maioria, e que a escolha seja viável para a empresa e também aos seus funcionários. Ou seja, se a nossa empresa pode custear esses fundos.

*Que ações ,atividades e tarefas serão realizadas.
Para realizar esta ação temos que estudar de que forma isso vai acontecer,