PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - FILME 300

ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO
Os conflitos em ambiente de trabalho fazem parte da rotina das empresas e, na maioria das vezes esses conflitos acontecem porque as opiniões são diversificadas e estas diferenças se dão pelas divergências entre as diferentes gerações. Observem que a geração Baby Boomers são os nascidos entre 1940 e 1960, durante ou após a segunda guerra mundial e tiveram uma educação muito rígida, na juventude se envolveram com quebra de tabus sociais, criando uma nova sociedade. No ambiente de trabalho demonstram lealdade e compromisso com a empresa que trabalham e a ascensão profissional, por eles, muito valorizada. Por esse motivo, permanecem por muito tempo nas empresas que trabalham. A geração X envolve os que nasceram entre 1960 e 1980. Essas pessoas presenciaram diversos fatos modificadores da sociedade, advindos das alterações criadas pelos Boomers. No ambiente de trabalho valorizam muito o que realizam simplesmente pelo fato de valorizarem também a estabilidade financeira. Trabalhar para eles significa ganhar dinheiro para gastar no que desejam. São independentes e nesta geração são encontrados muitos empreendedores. A geração Y apresenta as pessoas nascidas após 1980 até o ano 2000 e, essas pessoas já nasceram em um período de maior prosperidade econômica. Acompanharam a revolução tecnológica e o trabalho para eles é uma fonte de satisfação pessoal. Entendem que o aprendizado também vem com o trabalho, sendo para eles, uma fonte de qualificação. São equilibrados em termos de vida profissional e pessoal. Agora, vejam dentro de uma empresa qual a postura de cada uma dessas gerações. Os boomers tem uma postura voltada para prioritar o trabalho, que para eles é de fundamental importância. Já os X são muito dedicados, mas temem perder espaço para a geração mais jovem. Os Y são comprometidos com seus valores, são impulsivos e acreditam estar sempre preparados para ocupar um cargo mais elevado na empresa que trabalham. Enquanto os Y buscam desafios,