Pisicologia

DIFERENÇAS DE PERSONALIDADE

Ainda de acordo com Chiavenato (2005), os traços de personalidade são representados no dia-a-dia por características como agressividade, sociabilidade, impulsividade, honestidade, temperamento, ansiedade, dominação e companheirismo, entre outros, podendo ser entendidas como tendências duradouras que descrevem o comportamento de um indivíduo. Gordon Allport, um dos pesquisadores da personalidade, encontrou mais de 4500 traços de personalidade e Raymond Cattell, um dos cientistas mais influentes do comportamento, reduziu a lista de Allport para 16 dimensões básicas da personalidade.
Assim como nas aptidões, as diferenças individuais podem ser refletidas na personalidade ou traços de personalidade de cada pessoa. Como descreve Robbins (2002), a personalidade é a soma das maneiras como uma pessoa reage e interage com as outras.
A personalidade é um fator que agrega valores como também pode gerar desvantagens aos indivíduos, como por exemplo, uma pessoa que apresenta uma personalidade com características de forte poder de persuasão, pode se identificar muito bem num cargo ou função que exija boa comunicação e negociação, por outro lado, uma pessoa que apresenta uma personalidade do tipo agressivo e dominador, geralmente não aceita críticas quanto ao seu trabalho e desempenho, e podem ser classificadas como “aquelas pessoas que não levam desaforo para casa e que também não se estabilizam em nenhum emprego”.
O propósito de identificar a personalidade de cada indivíduo numa organização torna-se o primeiro passo para compreender suas diferenças individuais e fazer melhor uso de suas habilidades e competências. Cabe ao gestor de recursos humanos proporcionar um ambiente de trabalho que estimule a personalidade “positiva” de cada indivíduo, pois vale ressaltar que todo ser humano tem seus limites que devem ser respeitados, como também devem ser respeitadas as políticas da organização para que ambos alcancem seus objetivos.