Pisicologia e comportamento

UNIVERSIDADE SALVADOR

ENGENHARIA ELÉTRICA

GUILHERME PEREIRA ALMEIDA
PIETRO DE MACEDO UBERTI
VAGNER ORNELLAS
YURI COSTA DE FARIA

ATIVIDADE PONTUADA 2: PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO

SALVADOR
2012

TEXTO REFLEXIVO

O presente texto visa analisar de forma crítica e reflexiva as informações obtidas em uma entrevista a um profissional da área de engenharia elétrica, que exerce a profissão há vinte e quatro anos (24). O tempo de atuação possibilita a vivência de inúmeras experiências, que ocorreram em diversas regiões, e uma visão ampla e crítica acerca dos fatos.

Assim, ao ser questionado acerca dos incentivos, o entrevistado afirma que apesar de não ser de modo claro e explicito, existe, nas empresas, a motivação e incentivo. Considerando a motivação como uma força abstrata que atribui movimento às pessoas, proveniente da interação entre os indivíduos e o ambiente, ela é o estimulo dado através das necessidades de realização pessoal, de aceitação e satisfação diante de desafios, obstáculos ou metas.

Entretanto a motivação pode ter raízes distintas, quanto ao ambiente de trabalho, pois podem vir de uma forma intrínseca e psicológica, em que o reconhecimento e o respeito profissional podem impulsionar a produção e rendimento de um indivíduo ou equipe, ou externa a qual os incentivos vêm no salário, promoção e benefícios. Portanto as satisfações, pessoais e financeiras, podem ser inter-relacionadas como componentes motivacionais. O ideal motivacional é reunir as duas formas de motivação para atingir as metas com eficiência e rapidez.

Ao prestar atenção na convivência, nas relações e situações, torna-se notória a existência de conflitos, sejam eles internos ou externos. Os conflitos, muitas vezes, são benéficos, pois o confronto de idéias pode ocasionar o surgimento de novas, com mais possibilidades e de melhores aproveitamentos.

Assim, foi