Patrística
pesquisa do perfil da sala selecionada mad) pequisa de cargos que não haja fuga da realidade seleção de cargos que não seja fora do alcance dos individuos da abordagem propostas que se enquadre no perfil da sala selecionada exigir das vaga somente aquilo que se poderá obter analise das vagas escolhidas correção das propostas analise da concorrencia de mercado para headhunter's trazer propostas mais satisfatórias abordagem diferenciada e criativa para que possa haver um grande número de interessados finalizaçao da pequisa