Ousadia Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO.

CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALESSANDRA
ANDREZA
ELISANGELA
KRISLAYNE
LETÍCIA DE OLIVEIRA GIMENEZ RA: 1565274135

TÍTULO DO TRABALHO:
OUSADIA NO MERCADO DE TRABALHO.

Coordenador: Marcos Marques Cusin Marques

São Bernardo do Campo
2015

APRESENTAÇÃO: Trabalho inicial de bimestre apresentado para avaliação do curso de gestão financeira; nível técnico, da faculdade anhanguera de São Bernardo do Campo, com tema Ousadia.
SUMÁRIO.

PÁG. 1 _ Conceito da Ousadia. Expatriação Extrema.
Pág. 2 _ Sentimento de Dono.
Pág. 3 _ Como praticar a ousadia.
Pág. 4 _ Risco Calculado. Direto ao Presidente.

Conceito da Ousadia.
Ousadia é um valor tão importante para um negócio que as empresas fazem questão de incorporá-lo á sua cultura e disseminá-lo entre seus funcionários. A ousadia está ligada a responsabilidade e a tomada de decisões.
Quando as empresas pedem ousadia elas querem na verdade profissionais comprometidos com os objetivos da corporação. Os valores de um profissional são: se arriscar, aceitar o novo, e enfrentar as mudanças, não apenas resolver problemas, e são pessoas que estão prontas a passar por transformações.
Segundo Clara Linhares, professora de gestão de pessoas da fundação Dom Cabral, de Minas Gerais, se o profissional demonstra naturalmente que está disposto a mudar, a organização sabe que ele poderá ajuda lá a chegar a resultados melhores, logo profissionais que aceitam uma expatriação, por exemplo, tendem a crescer mais rápido na companhia.
Ser um profissional ousado faz toda a diferença.
É impressionante o numero de pessoas que perdem grandes oportunidades na vida, por medo ou não saberem ser ousados no momento certo.
Consideramos um profissional ousado aquele que:

Assumem projetos, trabalhos, negociações quando muitos se recusam.
Considera sempre missão, visão, e valores, ou seja,