Comportamento oraganizacional

1. INTRODUÇÃO

Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos humanos, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.
Neste trabalho iremos ver o conceito de Comportamento Organizacional, e que, ao aplicar esse estudo de forma correta e de maneira eficaz, a empresa pode tornar-se mais lucrativa, trazendo resultados positivos para a vida de seus colaboradores.
Tema importante em nossa área de atuação, onde aprenderemos a formar uma equipe competente, capacitada e motivada a colaborar com o desenvolvimento da empresa, buscando mantê-la no mercado .

2. DESENVOLVIMENTO
( ETAPA 1) - Conceito de Comportamento Organizacional (CO).
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando nas ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações, tendo como objetivo alcançar a produtividade No intuito de alcançar produtividade, reduzir o elevado número de faltas, bem como a rotatividade, promovendo a cidadania organizacional.
Eduardo Soto, define Comportamento Organizacional como o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a intuição. Todavia, devido ao fato de que as pessoas são diferentes, precisamos observar o VCO em uma perspectiva de contingência, utilizando variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito.
José Roberto Marques , define Comportamento Organizacional como o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa.Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assetivo das soluções, a fim de : reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e