OS ESTAGIARIOS

FACULDADE DE TECNOLOGIA FORT SUL
Curso de Recursos Humano - Noite – 1º/2º Semestre

Camila
Juliana
Karina
Laryssa
Michele

OS ESTAGIARIOS

PRAIA GRANDE, 2014
SUMÁRIO

1 – AGREGAR PESSOAS.....................................................................03

2 – DESENVOLVER PESSOAS............................................................04

3 – RECOMPENSAR PESSOAS...........................................................05

4 – MONITORAR PESSOAS................................................................07

5 – APLICAR PESSOAS........................................................................09

6 – MANTER PESSOAS........................................................................10

7 – EFEITO HALO.................................................................................19

8 – LIDERANÇA....................................................................................21

8 – CONCLUSÃO..................................................................................22

9 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................23

Agregar pessoas

O agregar pessoas é a abertura das organizações para os candidatos, é a busca das características necessárias para o cargo em aberto.
Cada organização opta pela sua forma de filtrar a busca das características certas para a vaga.
Segundo, Chiavenato (2009):
“O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquelas que as pessoas oferecem”
No agregar pessoas a seleção não esta nas mãos apenas das organizações, há também a decisão do candidato em querer estar naquela organização, almejar aquela vaga em que a empresa disponibilizou.
Na seleção atual o importante é conseguir a harmonia do processo em engajar o candidato perfeito para a vaga, e para o candidato que almeja a vaga. Esta harmonia tem um grande significado