Origens, histórico da saúde ocupacional

Origens, histórico da saúde ocupacional

A GINÁSTICA LABORAL INICIOU-SE EM 1925 NA POLÔNIA, COMO UMA GINÁSTICA DE PAUSA PARA OS OPERÁRIOS, E NA MESMA ÉPOCA, SURGIU EM DIVERSOS OUTROS PAÍSES ATÉ QUE EM 1928 FOI IMPLEMENTADO NO JAPÃO. DESDE ENTÃO, FOI SENDO ADOTADA COMO UM EXERCÍCIO DIÁRIO PARA TODAS AS EMPRESAS, SERVIÇOS E ESCOLAS, VISANDO A DESCONTRAÇÃO E O CULTIVO DA SAÚDE. A GINÁSTICA LABORA (GL) É CONSIDERADA UM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA E DE PROMOÇÃO DE SAÚDE E LAZER, MESMO SENDO REALIZADA PELOS TRABALHADORES DURANTE O EXPEDIENTE DE TRABALHO (MENDES E LEITE; 2008). O princípio dessa atividade é criar uma forma de os trabalhadores praticarem atividades físicas dentro da própria empresa. Para que isso seja implementado, é preciso um bom planejamento. O programa de ginástica laboral, ao ser implantado, deve ser ministrado por um profissional habilitado da área de saúde, preferencialmente com graduação em fisioterapia ou educação física. Tomando isso como base, há a dificuldade de contratação de um profissional desta categoria em tempo reduzido, para a realização das atividades de ginástica laboral, bem como os altos custos para a contratação de uma empresa terceirizada, e disponibilidade de horários compatíveis com os horários disponíveis pela empresa em questão. A principal restrição encontra-se nos horários de trabalho para a realização do programa de saúde ocupacional, uma vez que, devido às atividades profissionais realizadas, e dedicação extra de concentração à tais atividades, o programa de ginástica laboral aplicado em horários diversificados pode comprometer o rendimento e desempenho das tarefas, ao invés de auxiliar a melhorar as condições de trabalho dos funcionários. Além disso, o retorno às atividades profissionais pode tornar-se turbulento, pois o momento em que são feitos os exercício, é um momento que promove desconcentração, interação, relaxamento do corpo e mente, e para voltar as atividades de trabalho será preciso de