organizacional

1- INTRODUÇÃO
Pode compreender que as pessoas gostam de trabalhar por ter objetivos na vida, se relacionar com outras pessoas, descobrir e se empenhar nas suas habilidades e capacidades, sem sentir úteis e necessários por alguma razão ou capacidade intelectual diferenciada, prestar serviço à sociedade, fazer algo produtivo, sentir-se satisfeitos sobre suas funções e sentir-se destacados, ter uma rotina e um propósito de vida.
Por sua vez esses trabalhadores buscam nas empresas a possibilidade de realizar funções que proporcionem suas competências, descobrir e aprimorar suas habilidades, verificar de seus desempenhos e sentir a necessidade de buscar o seu melhor cada vez mais, sentir essa possibilidades de melhorias e ajustes caso necessários, pois proporciona o um enriquecimento do seu aprendizado. Por sua vez o trabalho proporciona o uso de criatividade, o crescimento e amadurecimento da pessoa e transformação.
É possível observar também que as pessoas refletem através do seu trabalho e atitudes seu modo de serem, pessoas organizadas no trabalho geralmente são pessoas organizadas na sua vida social, a sua personalidade é o que ela é independente se estiver no trabalho ou em algum momento da sua vida pessoal. As pessoas apresentam seu desempenho e suas atividades no trabalho como sua maneira de viver e se comportar perante a sociedade, sua participação, seus interesses, sua personalidade entre outros fatores.
As ações, reações devido a descontentamento ou problemas ocasionam dificuldade de produção, concentração ou desmotivação no trabalho, porém o mesmo comportamento ocorre quando esses problemas são relacionados com o trabalho, as pessoas tornam-se desmotivadas no seu dia, sem entusiasmos ou sem vontade de realizar suas atividades rotineiras pessoais fora do trabalho pelas emoções sentidas.
A motivação das pessoas como funcionários e a satisfação profissional esta interligada pelo sentimento de responsabilidade que cabe a sua função, pelos resultados de