Oi negada

Processo de Recrutamento
O processo de recrutamento será efetuado pelos próprios elementos da empresa e coordenado por uma única pessoa dos Recursos Humanos e pelo Gestor da área com a vaga em aberto.··.

* Primeira etapa

Na primeira etapa, os candidatos são pré-selecionados para o processo de entrevista através da filtragem efetuada pelo portal de banco de dados (Vagas.com ou Catho) com base no currículo e nas referências encontradas.
Segunda Etapa ( Entrevistas)

A segunda etapa é baseada num processo de duas entrevistas.
Na primeira entrevista, o candidato é entrevistado com o intuito de avaliar o encaixe da pessoa em termos de postura e impacto pessoal, características pessoais, ambição profissional, preparação para a carreira na empresa. Também será avaliado com dois teste um psicológico e outro de personalidade.

Terceira Etapa
Na segunda entrevista, o candidato é avaliado em termos de competências técnicas, sendo frequentemente solicitado a responder a questões apresentadas verbalmente, conforme determinado na primeira entrevista. A resolução de casos é uma situação frequente do dia a dia Com participação do gestor da área.

Seleção Final
Analisamos os resultados das entrevistas e testes, apresentamos para a gerência ou gestor imediato. Após a avalição do mesmo com a sua solicitação, providenciamos os procedimentos legais necessários para que o contrato de admissão. São eles;

Os documentos necessários para a admissão, de acordo com a prática trabalhista, basicamente, são:

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

Carteira de Inscrição no Pis/Pasep, se houver;

título de eleitor para ambos os sexos;

certidão de nascimento e de casamento, se for o caso;

certificado de reservista ou prova de alistamento militar ou ainda qualquer outro documento que comprove a regularidade do trabalhador com o serviço militar, quando do sexo masculino, conforme a idade do trabalhador a ser admitido;

Cadastro da Pessoa Física do