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A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS

Com foco no clima organizacional este trabalho analisou a influência dos fatores que afetam o mesmo. A avaliação se dá em uma empresa.aspectos, demonstrando a importância que o clima tem para uma organização.
A metodologia usada nesse estudo foi a pesquisa exploratória. Na fundamentação teórica foram abordados assuntos como comportamento organizacional, qualidade de vida no trabalho, motivação e clima organizacional. Os tópicos que geraram mais satisfação por parte dos colaboradores foram condições físicas oferecidas pela empresa assim como a relação com o superior. O ponto que afetou negativamente o clima organizacional foi o Treinamento e Desenvolvimento onde houve baixo grau de satisfação entre os colaboradores.
Transmitir o quanto é significante e essencial o clima com uma grande mudança de mensalidade com fator humano.
As pessoas contituemo principal ativo da oranização.Dai a necessidade de tornaras organizações mais conscientes e atentar a seus funcionários..
A administração de recursos humanos é uma área ampla, sendo composta de aspectos internos e externos. Dentre alguns dos aspectos internos está à análise, descrição e avaliação de cargos, plano de carreiras e política salarial. Dentre os aspectos externos está a pesquisa de mercado de trabalho, recrutamento e seleção, pesquisa de salários e benefícios e relação com sindicatos.
Assim como na administração de recursos humanos, nas organizações também existem os termos internos e externos onde os colaboradores são considerados internos e os clientes tanto internos quanto externos.
Na busca de satisfação para os clientes e para os colaboradores, foram elaborados meios que os auxiliem. Para os clientes externos foi criado o
Código de Defesa do Consumidor, que serve prioritariamente ao cidadão, equilibrando as forças entre o consumidor e o fornecedor e também se desmistificou junto ao setor produtivo, que recebeu um