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objetivos

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AULA

A teoria estruturalista aplicada à Administração e os novos modelos de análise organizacional Meta da aula

Analisar os usos e aplicações do método estruturalista no processo de análise das organizações. Ao final desta aula, você deverá ser capaz de:
1

aplicar o modelo de Thompson em um estudo de caso;

2

analisar o modelo de regulação existente em um caso brasileiro; 3

estabelecer as principais diferenças entre as correntes clássica e das relações humanas frente à teoria estruturalista. Pré-requisitos
Antes de iniciar o estudo desta aula, é importante que você tenha claros os conteúdos trabalhados na Aula 9 (Teoria da
Burocracia) e na Aula 11 (Teoria das Relações Humanas).

História do Pensamento Administrativo | A teoria estruturalista aplicada à Administração e os novos modelos de análise organizacional

INTRODUÇÃO
ESTRUTURALISMO
Corrente de pensamento nas
Ciências Humanas que se inspirou no modelo da Lingüística. Nesse modelo, a realidade social é analisada como um conjunto formal de relações.

AS ORIGENS DO ESTRUTURALISMO
O termo ESTRUTURALISMO foi utilizado por Ferdinand de Saussure, em 1916, ao estudar a língua como um sistema. Posteriormente, outros estudiosos aplicaram a noção de estrutura (conjunto de relações) para analisar a cultura, a Filosofia, a Matemática e a sociedade.
Durante o período de 1940 a 1950, o estruturalismo ganhou impulso com os trabalhos de LÉVI-STRAUSS. Nos anos 1960, surgem novos adeptos do estruturalismo: Roland Barthes e Jacques Derrida (estruturalismo aplicado à
Literatura), Jacques Lacan e Jean Piaget (estruturalismo aplicado à Psicologia),

LÉVI-STRAUSS
Um dos criadores do estruturalismo e o pioneiro na aplicação do método estruturalista na
Antropologia. Estudou as estruturas dos mitos e as estruturas do parentesco em sociedades primitivas.
Autor de diversos livros, entre eles
Antropologia
estrutural, em 1962 publicou um