Novas formas de relação no trabalho

NOVAS FORMAS DE RELAÇÕES NO TRABALHO

Liziane de Carvalho

CONCEITO DE RELAÇÃO DE TRABALHO
 As relações de trabalho são os vínculos que se

estabelecem no âmbito do trabalho. De uma forma geral, fazem referência às relações entre o trabalho/a mão-de-obra (que presta o trabalhador) e o capital (pago pela entidade empregadora) no âmbito do processo de produção.(OIT,1919).

MUDANÇAS
 PESSOAS – MÃO-DE-OBRA  MUITOS DEPARTAMENTOS

 GLOBALIZAÇÃO  DIMINUIÇÃO DOS DEPARTAMENTOS  REVOLUÇÃO TECNOLOGICA

MUDANÇAS
 PESSOAS – CABEÇA DE OBRA- “ Mais que

gerenciamento, é preciso criação de valor e de melhorias constantes. Pessoas criativas e empreendedoras.”  PESSOAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA - “ Proporcionar ambiente adequado, onde pessoas sintam prazer de ir todos os dias. Onde trabalhar seja agradável, desafiador e divertido.”

MUDANÇAS
 TRANSFORMAÇÕES: “o crescimento de alguns setores de trabalho e declínio de outros; a diversidade cultural; as mudanças de expectativas da sociedade e os clientes mais inconstantes e exigentes”.  GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- “O 'chefe' continua existindo, mas a relação com ele é mais aberta, e democrática, sendo o processo de tomada de decisão mais "participativo". Antes as relações se baseavam na obediência, e atualmente as relações baseiam-se no amor à organização e no desejo de reconhecimento nutrido pelo sujeito.”

NOVAS FORMAS DE RELACIONAMENTO
 INTERDISCIPLINARIDADE  REDES SOCIAIS  ORGANOGRAMA FLEXÍVEL  ATUAÇÃO EM REDES (FORMAIS E INFORMAIS)

GERAÇÃO Y
 MODO DIFERENCIADO DE APRENDER,    

    

TRABALHAR E SE COMUNICAR; INFORMAÇÃO GLOBALIZADA INTERATIVIDADE VIRTUAL ENXERGA A INSTABILIDADE COMO UMA OPORTUNIDADE APRENDIZADO PELA PRÁTICA É MAIS VOLTADO PARA A PRÓPRIA CARREIRA MOBILIDADE MAIOR QUESTIONADORA QUER DIÁLOGO ABERTO PERMANÊNCIA EM EMPREGO É MENOR