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CÓDIGO DE ÉTICA I - São nossos Princípios Éticos Gerais:
Ter compromisso com a verdade e com o que é justo.
Ter respeito à vida e ao meio ambiente.
Ter respeito ao Ser Humano, que para nós é:
Reconhecimento da singularidade de cada pessoa,
Postura democrática diante da divergência,
Reconhecimento dos talentos individuais e das equipes,
Não discriminação.
Manter relacionamento transparente com o Setor Público, pautado pelos princípios deste Código de Ética e pelo cumprimento das normas legais.
Cumprir o que foi prometido.
Ter em mente que a responsabilidade por ação ou omissão é indelegável, e que os princípios participativos de gestão que prezamos não eliminam a responsabilidade da liderança pelos resultados do trabalho da equipe.
Estimular o trabalho em equipe, que deve se caracterizar pelo espírito de respeito mútuo e confiança entre as pessoas.
Buscar constantemente a lucratividade da empresa, como resultado de um trabalho honrado e ético.
Manter postura de austeridade e honestidade em todas as ações.
Ter consciência de que não existe maneira certa de fazer o que é errado.
Não colocar os interesses pessoais acima dos interesses da Empresa.
Não usar a empresa ou o cargo para obter vantagens pessoais de qualquer natureza.
Buscar fazer bem feito sempre e cada vez melhor.
Não compactuar com má fé ou incompetência.
Ter coragem de ser honesto e sério, mesmo sob o risco de vir a ser penalizado por isso.
Ter orgulho do que fazemos, humildade diante dos resultados positivos conquistados e coragem para corrigir rapidamente os erros. II - O que são comportamentos, atitudes e ações antiéticas para a Método:
A empresa considera antiéticos comportamentos, atitudes, posturas, e ações da seguinte natureza:
1. Refugiar-se atrás dos princípios da "gestão participativa" para não tomar decisões e/ou assumir responsabilidades.
2. Deixar de tomar decisões e/ou agir para garantir status, emprego ou vantagens pessoais em