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Curso: GRADUAÇÃO E TECNÓLOGOS - ÁREA DE NEGÓCIOS
Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas
Núcleo:
Treinamento, Desenvolvimento e Gestão do Conhecimento
Carga Horária:
66 horas
Ementa
Nesta disciplina o aluno deverá fazer a relação entre teoria e prática, desenvolvendo um projeto viável focado em treinamento e desenvolvimento de pessoas, coerente com as estratégias, missão, visão, valores e a cultura da organização pesquisada. Para isso, utilizará os conteúdos das disciplinas do núcleo de maneira integrada. O produto do projeto é a apresentação de um plano de treinamento (com plano de aula, material de apoio e instrumentos de avaliação), que atenda às necessidades observadas no diagnóstico organizacional (a ser realizado com os demais colegas) elaborado com dados da pesquisa de clima e o levantamento das necessidades de treinamento, e aplicação da Gestão da aprendizagem organizacional.
Metodologia de Ensino

Em sala de aula serão utilizados estudos de caso reais com discussões orientadas, combinados a seminários aulas expositivas, vídeos, filmes, dinâmicas, apoio de material de leitura, etc.

Procedimentos de Avaliação

Avaliação – Nota NI –será a resultante de todas as atividades desenvolvidas durante o semestre letivo. Farão parte desta nota a pontualidade e assiduidade do aluno, assim como a sua participação em sala de aula no desenrolar da matéria e na resolução de exercícios individuais, em grupo e os TEAS, AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem). Esta nota será medida de zero a dez e terá peso QUATRO.
Avaliação – Nota NII – será o resultado, obrigatoriamente de prova semestral, individual, e sem consulta. Esta nota será medida de zero a dez e terá peso SEIS.
Prova substitutiva – PS – ela estará substituindo apenas a avaliação NII com todos os seus atributos de composição e avaliação.
O TEA (Trabalho Efetivo Acadêmico) é um valioso instrumento para o processo de ensino aprendizagem, servindo de incentivo para que o