NEGOCIOS

Basicamente o argumento é a chave principal no processo de Negociação de Aumento de Salario, mas para isso você terá que fazer com que a empresa escute e se interesse pela sua argumentação.
Você tem 3 níveis de argumentações: o de prazo imediato, o de médio e o de longo prazo.
Dificilmente você terá sucesso se envolver questões pessoais na sua negociação até mesmos as empresas tem seus problemas, então essa alternativa de argumentação é nula.
Um bom argumento seria o qual você envolva os interesses da empresa, entre em um acordo com seu chefe, argumente sobre um aumento a médio prazo que poderá levar de 6 meses a 1 ano, estabeleça novos desafios e objetivos dentro da empresa . Mostre que tem interesses além das suas atividades estabelecidas, que tem motivação para crescer e assim somar dentro da empresa.
Se mesmo assim seu chefe não quiser saber sobre aumento e nem ao menos novas oportunidades você pode recorrer ao aumento a longo prazo, que se refere aos estudos, pesquisas apontam que empregados que tem ensino superior ganham em média 30% a mais das que não tem ou não cursam. Assim então você pode argumentar que quer se aperfeiçoar assim melhorando seu desempenho profissional dentro da empresa.
Aumento requer investimento mas normalmente são encarados como necessidades imediatas.

Basicamente o argumento é a chave principal no processo de Negociação de Aumento de Salario, mas para isso você terá que fazer com que a empresa escute e se interesse pela sua argumentação.
Você tem 3 níveis de argumentações: o de prazo imediato, o de médio e o de longo prazo.
Dificilmente você terá sucesso se envolver questões pessoais na sua negociação até mesmos as empresas tem seus problemas, então essa alternativa de argumentação é nula.
Um bom argumento seria o qual você envolva os interesses da empresa, entre em um acordo com seu chefe, argumente sobre um aumento a médio prazo que poderá levar de 6 meses a 1 ano, estabeleça novos desafios e objetivos dentro da