Mudanças

Resenha

Atualmente as organizações vivem um processo de mudança onde as pessoas são de extrema importância para obter resultados positivos . Visto que esse processo de mudança é inevitável para que a empresa consiga se manter competitiva no mercado. Para que isso tudo ocorra tudo deve ser muito bem planejado pois as pessoas possuem paradigmas e para quebrá-los é fundamental ter um bom entendimento das dificuldades e receios afim de transmitir os benefícios dessa transformação.
No processo de mudança que tem como principal agente as pessoas , ocorre também alterações na infraestrutura, processos e tecnologia sendo esses lógicos e objetivos.
Visto que “ 60% dos projetos de mudança organizacional não alcançam plenamente os resultados esperados” segundo estudo Making Change Work (IBM 2008)
Acredito ser muito importante a coleta e analise dos dados desse estudo de caso afim de entender o cenário interno verificando a existência de padrões e aspectos mais relevantes contribuindo para elaboração do plano de mudança .
Além disso esse estudo trás dados importantíssimos para que o projeto busque uma implementação plena , mais para que isso se realize deve trabalhar os seguintes aspectos que ocorrem com maior frequencia:
• Falta de patrocínio;
• Falta de comprometimento;
• Inexistência de priorização para ações relacionadas à mudança;
• Não liberação de recursos;
• Sentimento de perda de tempo, esforço e dinheiro;
• Indisponibilidade de tempo para repasse de informações e
• Cascateamento da descrença

A forma que o administrador gerenciar esses aspectos será de extrema importância para tirar melhor proveito da habilidade das pessoas nesse processo transitório de mudança pois somente desta forma terá melhores resultados na eficiência organizacional em um menor período de tempo
Com isso podemos concluir que o investimento em pessoas é fundamental para sucesso da organização, trazendo muitos