Mudanças e o ESOCIAL

Esocial - Mudanças e Tendências nas organizações e na Gestão de Pessoas

o eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelas organizações relacionadas aos seus empregados, seu objetivo maior é facilitar o cumprimento de obrigações trabalhistas e fiscais e ainda a fiscalização destas. O eSocial é uma mudança que promete transformar as relações trabalhistas no país, e com isso as organizações veem essa mudança como uma ameaça, pois é algo novo e têm grande impacto nas gestão de pessoas, para o atendimento das exigências legais. Mas criticamente falando, não entendo o porquê de tanta preocupação, pois a legislação não mudou. O que mudará será a transparência das informações trabalhistas por parte das organizações; Então chegamos a um ponto de se pensar, a legislação está sendo cumprida? Se estiver sendo, porque essa resistência?. Acredito que realmente este projeto vai mudar a rotina de Recursos Humanos nas organizações, uma delas é a integração entre os departamentos, que precisarão estar alinhados para a qualificação das informações antes de enviá-las ao governo, e estas precisam estar em conformidade com a legislação. Conscientizar a alta direção e gestores da importância do cumprimento das obrigações, isso sim acredito será o mais difícil, se a organização está acostumada em fazer admissões retroativas, ASOs retroativos, entre outros, não será mais possível, informações que eram produzidas ao longo do mês terão de ser feitas conforme suas tempestividades, afinal terão de cumprir a legislação, mas já não era antes?. Como sempre, temos de ver as mudanças como oportunidades de crescimento, e esta não é diferente, é uma grande oportunidade do departamento de Recursos Humanos alinhar procedimentos, mapear processos, entre outros, que irá melhorar o planejamento estratégico de RH.

Bibliografia: http://www.esocial.gov.br/Conheca.aspx