Motivação

Questões sobre os textos:
Robbins, S. P., Conceitos básicos de motivação em Comportamento Organizacional. Rio de
Janeiro: LTC Editora S. A., 1999.
Robbins, S. P., Motivação: de conceitos a aplicações em Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC Editora S. A., 1999.
1) Explique o que é motivação, considerando-a como resultado da interação entre indivíduo e situação. Essa definição de motivação favorece indivíduo e organização simultaneamente? Argumente.
Motivação é quando a organização juntamente com o indivíduo constroem metas e objetivos a serem alcançados, onde traga benefícios tanto para o individuo quanto para a organização na qual ele trabalha. Nem toda a proposta de metas trás motivação ao indivíduo, pois se ele não se sentir diretamente beneficiado, ele não direcionará seus esforços para a obtenção das metas.
Sim se a organização souber lidar com a constância da motivação de seus funcionários.
Aqueles que se mantiverem motivação, seja qual for a forma de motivação, trará benefícios para a empresa onde trabalha. Seja com redução de custos, aceleração na produção ou qualidade dos produtos e atendimento.

2) O autor apresenta uma explicação de necessidade. Qual a implicação dessa explicação? É possível que as necessidades do indivíduo sejam compatíveis com as metas da organização? Dê um exemplo e argumente.

Como a motivação é algo pessoal, ela pode ser influenciada pelas necessidades de cada pessoa. E a implicação que isso trás é que para uma organização fica muito mais difícil satisfazer o interesse de cada um. A maioria das organizações tratam a motivação como sendo algo para o grupo e não para o individuo, sendo assim é possível sim que as necessidades sejam compatíveis com as metas da organização, mas não sabemos por quanto tempo aquele individuo continuará motivado.

3) Várias teorias apresentadas pelo autor falam de necessidades. As teorias se referem às necessidades de segurança, necessidades de poder, necessidades