Motivação

MOTIVAÇÃO

A palavra motivação provém dos termos latins motus (“movido”) e motio (“movimento”).
Pode-se definir motivação como a disposição de um indivíduo para fazer algo no qual está condicionado pela capacidade desta ação trazer a satisfação de uma necessidade. Esta necessidade seria um aspecto físico ou psicológico que torna determinada ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as que não estão motivadas.
A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando ela a agir com entusiasmo. Para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo interno ou externo, tendo assim, a ideia de um ciclo motivacional.
Os motivos internos são aqueles que variam de pessoa para pessoa. Ou seja, cada indivíduo valoriza certas tarefas e não outros e têm certos desejos deixando outros de lado.
Já os motivos externos, são os estímulos que as organizações, as situações ou os ambientes oferecem que podem despertar desejos ou satisfazer necessidades.
Existem diversos motivos que impulsam a motivação: racionais, emocionais, egocêntricos, altruístas, de atração ou de repúdio, entre outros.
Esses motivos podem se modificar a cada momento durante toda a vida.
Motivação é um tema bastante estudado tanto na parte intelectual quanto na parte profissional por isso existem várias teorias para explica-la.
A motivação no trabalho é responsável pela intensidade com que o trabalhador realizará suas tarefas, a motivação quando empregada de forma positiva ela produz grandes resultados, ela direciona as pessoas a traçar metas e objetivos e garante que elas persistam em suas determinadas metas até alcançar.
Atualmente as teorias que servem para motivar os funcionários diferencia cada um de acordo com seu perfil, pois cada pessoa tem um jeito ser e agir diferentes uma das outras, e quando se fala em gestão de pessoas não se trata simplesmente em estipular um mesmo conceito para todos os profissionais igualmente.
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