Motivação no trabalho

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Embora muitos estudos tenham sido realizados na área de motivação no trabalho, esse assunto ainda continua sendo um desafio dentro das empresas.
Na verdade cada vez mais a prática da motivação no trabalho assume relevância, não só para as organizações como também, para seus colaboradores, já que a motivação faz parte da realidade e da realização humana.
As causas das desmotivações são inúmeras, e esse agravante traz sérias consequências, tanto para as organizações quanto para as pessoas que nela trabalham, de um lado afeta-se a produtividade, qualidade e o lucro, do outro a saúde, tanto na parte física como mental.
A equipe de trabalho é o espelho de quem está na liderança, portanto a responsabilidade dos resultados também, se o líder assume uma postura centralizadora, a equipe liderada não terá nenhuma iniciativa para tomada de decisão , se percebem que são liderados por uma pessoa ousada, serão mais criativos.
Na verdade se há uma equipe incapaz, não resolve trocar os colaboradores, as situações irão se repetir, porque a incapacidade pode estar em como se contrata, ou ainda na necessidade de olhar para si próprio e entender o precisa ser mudado interiormente.

De acordo com Lawler (1993), a motivação é um fator crítico em qualquer planejamento organizacional, por isso deve-se observar quais arranjos organizacionais e prática gerenciais fazem sentido, a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos na organizações.
Baseado no texto de Lawler deve ficar claro que o fator motivacional não é exclusivamente responsabilidade da empresa, já que a motivação está dentro de cada um de nós, porém deve-se propiciar em ambiente motivacional para que os colaboradores tenham a oportunidade descobrir seus entusiasmos.

Referências

LAWLER, Edward E. Motivação nas organizações de trabalho.