motivação no trabalho

Motivação e Satisfação no Trabalho

A palavra motivação deriva da palavra latina movere, que significa mover, conforme Bergamini (1997). A origem etimológica do termo motivação remete à noção de dinâmica ou ação, que é a tônica do psiquismo humano. A motivação está relacionada às ações empreendidas pelo indivíduo com o objetivo de alcançar a estabilidade interna. Casado (2002) entende a motivação como sendo um impulso à ação e, portanto, originada no interior dos indivíduos. Na visão de ambas, a motivação só pode ser considerada como processo intrínseco.
Freud citado por Casado (2002) entende que o instinto exerce uma pressão determinada por sua força e pela intensidade da necessidade subjacente. O instinto é o propulsor da personalidade e a forma de energia pela quais os instintos realizam sua tarefa chama-se libido. O deslocamento da libido no sentido de buscar a satisfação das necessidades e reduzir a tensão age como força motivadora permanente do comportamento humano.
Há nas relações entre empregadores e empregados, constatações que podem até não ser definitivas, mas que são irreversíveis. As pequenas e subsequentes conquistas, acumuladas através dos tempos, lançam ao esquecimento a época em que operários eram acorrentados às suas máquinas por doze e até dezesseis horas diárias de árduo e insalubre trabalho. Fatos como estes hoje são considerados absurdos face o avanço no entendimento das possibilidades humanas e de seus relacionamentos.
Através dos fatos e para uma melhor visão em relação ao comportamento humano, entende-se que:

Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico. (CHIAVENATO, 1982, p. 414).

Verificando a citação do autor, percebe-se que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um