Motivação no trabalho

Motivação no trabalho

A partir do texto que mostra pesquisas que foram realizadas para diagnosticar o nível de satisfação e motivação no trabalho, é possível notar que uma grande parcela dos funcionários públicos não estão satisfeitos com as condições que lhes são oferecidas. Uma vez que na maioria das vezes não tem todos os seus direitos garantidos na prática, e as condiçoes em que exercem suas funções não são sempre as mais satisfatórias. O que acontece é que os administradores deixam questões importantes para o desenvolvimentos de seus funcionários para segundo plano, e consequentemente o seu funcionário desmotivado não terá o mesmo rendimento de um que é reconhecido como pessoa no seu local de trabalho, com seus respectivos direitos. Procurando oferecer uma parcela de contribuição para a satisfação e motivação do funcionário público federal, uma pesquisa realizada entre dezembro de 2001 e fevereiro de 2003 revelou fatores relacionados com a atividade proficional e com a relação dos funcionários, tendo como objetivos as necessidades humanas básicas (fisiológicas, de segurança, sociais, etc), fatores higiênicos ou ambientais, que por sua vez abrabgem fatores como a administração do órgão em questão, a relação interpessoal, a remuneração e condições de trabalho. Ainda nesse sentido podemos encontar os Fatores Motivadores, que estão diretamente ligados Av trabalho executado pelos funcionários, que tem como característica o sentimento de realização do trabalho executado, o reconhecimento pelo mesmo, a satisfação, a responsabilidade por tal função e a oportunidade de crescimento como pessoa e profissional. Só que tenho notado, que o que tem acontecido na prática é o contrário. Gestores e administradores de setores públicos não se interessam muito por quais condições de trabalho o seu funcionário está inserido. Se há material adequado e em quantidade suficiente para