Motivação no trabalho

INTRODUÇÃO

A palavra motivação vem do Latim “motivus” que significa movimento. Quem motiva um indivíduo consegue gerar mais energia, força e lhe dá um novo horizonte para buscar melhorias. O mercado altamente competitivo leva as empresas a buscarem meios de motivarem seus empregados a melhorar a qualidade e a produção. Portanto hoje, a preocupação das empresas é ter empregados satisfeitos e felizes, para consequentemente ter uma boa produção.

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

Hoje em dia, tudo que é preciso ser feito é necessário ter força de vontade e motivação. Mas o que é motivação? Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”. Quando isso ocorre, as pessoas trabalham com mais dedicação e geram mais lucros para as empresas. Mantê-la e conserva-la tem sido a maior preocupação dos empresários.
O empregado no ambiente de trabalho necessita principalmente, ser bem tratado, respeitado e encontrar na empresa oportunidades de crescimento, pois ele dá a empresa sua experiência, dedicação, conhecimento e entusiasmo sempre esperando o reconhecimento. Quando isso não ocorre ele se sente desmotivado e explorado.
Segundo Álvaro e Tatiane (apud Peiró e Prieto 1996) entre a empresa e o empregado é necessário uma dinâmica para a obtenção dos objetivos tanto do empregado como do empregador. Esta dinâmica é determinada pelas exigências do próprio trabalho e da empresa e pelas demandas do empregado. O equilíbrio entre essas fontes tem pontos positivos para ambos, pois melhora a qualidade e a quantidade de produção para a empresa e bem estar e realização pessoal para o empregado. Portanto é necessário que o administrador valorize principalmente seus funcionários se quiser manter uma empresa neste mercado altamente competitivo.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Antigamente a preocupação das empresas era apenas ter produção, não importando a qualidade nem o