motivaçao

As pessoas em primeiro lugar? por Rodrigo Paiva de Castro*

Por mais que me esforce, não consigo concordar completamente com a frase famosa que várias empresas e consultores de Recursos Humanos apregoam "As pessoas em primeiro lugar, os produtos e o lucro vem a seguir".

Considerando que sou um psicólogo e mesmo um destes tais consultores de Recursos Humanos, a minha discordância fica ainda mais difícil de compreender, a ponto de eu mesmo questionar a minha posição, várias vezes, procurando por algo que ainda não tenha pensado, um ponto de vista que ainda não tenha abordado e que torne a proposta "As pessoas em primeiro lugar" totalmente aceitável. Mas, até hoje não encontrei.

Na minha forma de ver as coisas, as pessoas vêm necessariamente em segundo lugar. E isso é para o bem delas. Penso assim justamente por conhecer os processos internos de crenças, de motivação e liderança que formam a base do comportamento humano no trabalho. Penso assim por respeitar o modo como as pessoas "funcionam" no trabalho, por conhecer os caminhos que fazem as pessoas darem o máximo de si.

Nós humanos somos seres de significado. Nossas crenças nos importam mais que tudo. Vivemos do que acreditamos, muito mais que da realidade objetiva. E uma das mais efetivas crenças em termos de motivação é ter um objetivo. Acredito firmemente na idéia de que o ser humano é um essencialmente um lutador. Damos o melhor de nós, quando estamos lutando por um objetivo que nos pareça importante. E ficamos profundamente desmotivados quando nos falta um objetivo que tenha significado em nossa vida. Nesta situação, alguns ficam tão deprimidos que chegam a questionar a própria vida. Por objetivos somos capazes de coisas que nunca faríamos sem eles, como matar nossos semelhantes, em guerras. Objetivos nos movem, o tempo todo. São a base de nossa motivação.

Outra de nossas características fundamentais é que seguimos líderes. Onde quer que se juntem pessoas, a liderança despontará. É um processo