Motiva O E Incentivo

Nomes: Aline Cristina Cinto, Simone Fonseca, Rosane Morinigo, Sabrina Regina e Vanessa Vieira
Componente curricular: Didática e Prática Docente
Professora: Terezinha Bersani

Resumo
A motivação pode ser entendida como uma ação, é o que leva o indivíduo a agir a iniciar uma ação, tornando gratificantes a uma realização. É portanto, o processo que mobiliza a ação, a partir de uma relação estabelecida entre o ambiente, a necessidade e o objetivo de satisfação. Pode ser compreendida como um desejo, uma intenção, uma predisposição a ação, um estímulo para que essa pessoa consiga cumprir uma determinada tarefa. Incentivar também pode estar relacionado com o conceito de motivação.
Palavra chave: Motivação, incentivo, estimulo
A estimulação e motivação considera-se que é uma força que impulsiona alguém em determinada direção, ou seja, é uma força interna que faz com que o indivíduo busque realizar algo. Desta definição é algo intrínseco ao indivíduo, não sendo possível motivar alguém, a motivação é um conjunto de variáveis que que faz para conseguir alcançar um objetivo, estudar a motivação é analisar fatores que fazem as pessoas ter determinadas ações dirigidas a alcançar objetivos.
Na sua essência, na teoria sugere que a força da motivação consiga engajar o comportamento essa é uma função multiplicativa das expectativas que a pessoa tem sobre quais as consequencias resultarão do comportamento e o valor destas consequencias. Segundo Bzuneck, J. A. (2001), a teoria da expectativa não busca apresentar uma simples explicação para a motivação no trabalho que se aplique a todas as pessoas. Ele continua argumentando que:
Uma grande vantagem da teoria da expectação e que ela permite o fatos de que as pessoas desejam vários resultados ao mesmo tempo.
As pessoas podem buscar tanto as recompensas intrísecas quanto as extrínsecas...e também explica por que algumas pessoas não se envolvem com o trabalho. Se as pessoas são orientadas para o avanço na carreira, mas o trabalho