monge e o executivo

O monge e o executivo - capítulos 5 e 6
HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004.

O capítulo cinco o autor refere-se a respeito da importância do ambiente para se produzir um melhor trabalho. Ele aproveitou para dar um exemplo sobre jardinagem, perguntando como aconselharia para ter um jardim saudável. O capítulo seis nos mostra que o autor refere-se que a disciplina tem o objetivo de ensinar a fazer o que não é natural. Através da disciplina podemos fazer com o que não natural se torne natural e conseqüentemente um hábito. Somos criatura de hábitos e para tal alguns estágios são necessários para adquirir novos hábitos ou habilidades, pois os hábitos e as habilidades geram comportamentos aplicados a liderança. Assim, o autor elenca os quatro estágios, a saber: Estágio um, Inconsciente e sem habilidade; Estágio dois, Consciente e sem Habilidade; Estágio três, Consciente e habilidoso e Estágio quatro, Inconsciente e Habilidoso.

“A natureza nos mostra com clareza a importância de criar um ambiente saudável se quisermos que o crescimento aconteça.” (p. 71) O autor se refere que para criarmos um ambiente saudável depende de nós mesmos, de nossos esforços para que alcancemos nossos objetivos para crescermos, seria como uma planta que precisa de um ambiente saudável para se desenvolver e crescer.

“A metáfora da conta relacional nos ensina a importância de manter saudável o equilíbrio dos relacionamentos com as pessoas importantes de nossas vidas, inclusive as que lideramos.” (p. 73) O autor se refere que para que saibamos como liderar as pessoas a nossa volta devemos ser honestos com elas, reconhecer seu trabalho quando necessário, ser um bom ouvinte praticando um ambiente saudável.

“Como líder, John, você é responsável pelo ambiente que existe em sua área de influência, e delegaram-lhe poder para cumprir com sua responsabilidade.” (p. 77) Segundo o autor o líder tem