Modos todos tradicionais em Avalia o de desempenho

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Curso de Graduação em Administração de Empresas

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
MÉTODOS TRADICIONAIS

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OBJETIVO BÁSICO
Melhorar os resultados das pessoas na organização

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OBJETIVO BÁSICO
Melhorar os resultados das pessoas na organização

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OBJETIVO BÁSICO
Melhorar os resultados das pessoas na organização

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1. Método da Escala Gráfica
Um dos mais utilizados e divulgados.
O método avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos.
Utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam os fatores de avaliação de desempenho e as colunas representam os graus de avaliação dos fatores.

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1. Método da Escala Gráfica (cont.)
Algumas organizações utilizam o método da escala gráficas com atribuição de pontos, no sentido de quantificar os resultados para facilitar as comparações entre os empregados
Fatores de avaliação

Pontos

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1. Método da Escala Gráfica (cont.)
Vantagens:
Permite aos avaliadores um