MODELO BUROCRATICO

A partir da década de 40, em função de críticas feitas tanto à Teoria Clássica como à Teoria das Relações
Humanas apontam para a necessidade de uma teoria de organização mais sólida e abrangente que servisse de orientação para o administrador; baseada em estudos do economista e sociólogo Max Weber.

a) A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações
Humanas, ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global, um enfoque mais amplo.
b) A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar as variáveis envolvidas, e o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente empresas
c) O crescente tamanho e complexidade das empresas passaram a exigir modelos organizacionais mais bem-definidos.
d) O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber. Segundo essa teoria um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual lhe deve ser explicada exatamente e minuciosamente sem permitir que suas emoções interfiram no desempenho.

A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.
Segundo o conceito popular, a burocracia é entendida como uma organização lenta na qual o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas e eficientes. Weber considerou a burocracia como um tipo de poder e para compreender melhor, estudou os tipos de sociedade e os tipos de autoridade.



Weber distingue três tipos de sociedades: Sociedade tradicional: Predominância de características patriarcais e patrimoniais, conservadorismo. Ex: tribo, clã, família



Sociedade carismática: Predominância de características místicas, arbitrárias e