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TRABALHO
DE GERENCIAMENTO

O que é gerenciamento
Gerencia é organizar planejar e executa atividade que facilitem o processo de trabalho, o gerente organiza seu ambiente de trabalho, toma decisões, direciona o trabalho de funcionarios ou membros de um grupo.
Gerenciar é conseguir que o trabalho seja feito pelos outros, o gerente é pago para dirigir pessoas, assumir responsabilidade e obter resultados, o papel do gerente é gerenciar comportamentos no trabalho e não as pessoas.
Não importa quem vai gerencia uma equipe de trabalho, o estilo de liderança é essencial para o sucesso pessoal e organizacional. Ao compreender estes estilos de liderança e o impacto que têm, pode tornar-se num líder melhor e mais flexível. Este artigo ajuda-o a perceber sete estilos de liderança que podem ser usados conforme a equipa que tem sob a sua responsabilidade. Liderança autocrática: A liderança autocrática é quando o líder exerce um nível elevado de poder sobre os empregados ou membros da equipe. As pessoas que compõem a equipe não têm muitas oportunidades para apresentar sugestões, mesmo que estas sejam do interesse da equipa ou da organização. A maior parte das pessoas não gosta de ser tratada desta forma, assim aumenta os níveis de absentismo e de insatisfação. Liderança carismática O lider da grandes doses de entusiasmo na equipa e é muito participativo na questão de motivar os outros. No entanto, um líder carismático pode ter tendência a acreditar mais em si próprio do que na equipe. Isto pode criar o risco de que um projeto, ou até mesmo uma organização, caia se o líder sair: aos olhos dos seguidores, o sucesso está associado à presença do líder carismático. Liderança carismática acarreta uma grande responsabilidade e requer um compromisso a longo prazo por parte do líder
Liderança participativa, Apesar de ser o líder democrático ou participativo a tomar a decisão final, os outros membros são incentivados a contribuir no processo de decisão.