Mapeamento de Competências

Universidade Federal de Alagoas- UFAL
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade- FEAC

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II

17 de Abril de 2014
Maceió- Al
Universidade Federal de Alagoas- UFAL
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade- FEAC

Alunos:

Cláudia Marciely Bezerra da Silva
Thayane de Oliveira Cândido
Túlio Filipe Basílio
Shayanne Keyla Silva dos Santos

17 de Abril de 2014
Maceió- Al

Universidade Federal de Alagoas- UFAL
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade- FEAC

17 de Abril de 2014
Maceió- Al

Introdução:

A gestão estratégica de RH contribui para gerar vantagem competitiva sustentável por promover o desenvolvimento de habilidades, produzir um complexo de relações sociais e gerar conhecimento, ou seja, desenvolver competências. O presente trabalho tem como objetivo mostrar o mapeamento de competências para o cargo de Recepcionista numa empresa de advocacia. Pra a realização deste trabalho, nos baseamos no modelo CHA (Competências, Habilidades e Atitudes), onde o mapeamento de competências tem como propósito manter ou melhorar os níveis de competitividade atingidos na manutenção da sustentabilidade ou almejar a vantagem competitiva frente à concorrência pelo desenvolvimento de competências de essenciais.

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

Descrição da empresa:

A PEREIRA, GOMES E LOPES advogados associados (PGL) é um escritório jurídico fundado em 2005 pelos Advogados Mercio José Tavares Lopes Junior, Fábio Henrique Cavalcante Gomes e Rubens Marcelo Pereira da Silva. Atua em todo mercado alagoano a mais de 07 anos.
A PGL advocacia e consultoria, atua nos mais diversos ramos do direito (eleitoral, administrativo, civil, penal, trabalhista, previdenciário, tributário, entre outros), é composto por uma grande equipe de advogados especialistas, mestres e doutores. É um moderno e