Lyra Ribeiro Santos Choque Cultural Relat Rio

Escola Estadual de Ensino Fundamental e Médio Lyra Ribeiro Santos
Disciplina: Ética e Comportamento Humano
Professor: Thiago
Curso: Recursos Humanos
Turma: A
Aluna: Joelma Alves Rodrigues.

Relatório sobre Choque Cultural na empresa

As empresas devem ao máximo, evitar o choque cultural, pois isso representa conseqüências bastante negativa, tanto para as organizações como para seus colaboradores. Para isso o ideal é manter uma boa comunicação interna, no intuito de harmonizar os valores e anseios profissionais dos colaboradores com os da empresa. Por um lado a gestão de recursos humanos deve se esforçar para que os trabalhadores se adaptem ao ambiente de trabalho, e estes devem estar conscientes de que também precisam empenhar-se. Mas só será possível alcançar êxito nesta tarefa, se a empresa levar realmente a sério o monitoramento das diversidades culturais existentes e aproveitá-las positivamente, praticando sempre o diálogo e informando os seus valores, do que é permitido ou não em termos de comportamento e o que se espera de seus colaboradores nas diferentes situações. E isso beneficiará a empresa evitando demissões, perda de talentos, falta de confiança, decepções na hora da promoção de cargos, além de auxiliar na produtividade e na satisfação dos seus clientes internos e externos. Mas o Choque Cultural, em alguns casos, é inevitável, como acontece com o gerente e a empresa alemã, que embora reconheça o valor profissional do gerente, percebe que o melhor a fazer é deixá-lo à vontade para assumir um cargo superior em outra empresa, já que, a sua personalidade não condiz com o perfil de diretor desta organização, devido as diferenças culturais entre eles. Diante disso, é perceptível, que a empresa ainda não se atualizou em relação a diversidade cultural e sua importância, e mantem um modelo de gestão mais fundamentado em grupos homogêneos do que multiculturais, e essa prática muitas vezes pode até ser considerada como