LIDERANÇA

1. INTRODUÇÃO

As organizações são compostas por muitas pessoas trabalhando juntas, que atuam em diferentes atividades e em diferentes níveis organizacionais, em diversos níveis hierárquicos. Para isso, é necessário um líder atuando em cada setor na organização para cuidar, supervisionar, motivar e incentivar as atividades conjunta de vários indivíduos, visando alcançar objetivos. O líder é fundamental na organização, um processo chave, pois o mesmo causa um grande impacto na vida das pessoas dentro das organizações. De certa forma o líder tem um tipo de poder, pois ele pode influenciar outras pessoas em função dos relacionamentos existentes. Existe também a influencia que é uma transação interpessoal para modificar ou provocar o comportamento de uma outra pessoa de maneira intencional. Assim sempre existirá um líder que influenciará os liderados, contudo está ligado ao poder que o líder tem de influenciar uma pessoa sobre outra ou outras.
Segundo Chiavenato (2010, p. 448) “ todas as organizações precisam de lideres em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação. Isso significa liderança de lideranças”.
O objetivo desse trabalho é desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias de um líder nos diversos setores de uma empresa. E também fazer uma reflexão a respeito da importância do líder nas organizações e demonstrar o impacto significativo na produtividade dos liderados e dos objetivos alcançados.

1.1 JUSTIFICATIVA

Em um mercado competitivo de crescente avanço tecnológico, que as organizações estão enfrentando ao longo do século, o papel do Líder tornou-se crucial.
Ele passou a ser importante na formação e gerenciamento de equipes, para extrair o melhor delas e obter um alto desempenho e melhores resultados.
Além do conhecimento da organização e do ambiente competitivo, para obter a qualidade estratégica das equipes de trabalho.
Desta forma, torna-se necessário o papel dos líderes nas organizações.

1.2 OBJETIVO GERAL