liderança

RESILIÊNCIA

O problema não é o problema.
O problema é sua atitude com relação ao problema.(Kelly Young)

Resiliência é uma palavra que surgiu na Física, é a capacidade que alguns materiais apresentam de voltar a sua forma original após serem submetidos á tensão máxima.
O resiliente é aquele ser humano que consegue se recuperar frente ás adversidades que enfrenta na existência, seja na vida profissional, seja na vida pessoal. É válido destacar que a pessoa resiliente não é aquela que é onipotente ou invulnerável, ou seja, que nada a atinge. È aquela que se sente atingida e que se recupera das situações difíceis.
Os resilientes conseguem se manter serenos quando enfrentam a situação adversa e, mesmo com esse cenário desfavorável, conseguem encontrar alternativas, por vezes com muita criatividade, para resolver a situação ou, pelo menos, minimizar seus impactos negativos.
Os resilientes apresentam um comportamento de esperança e buscam aprender com a experiência, já que não tem como evitá-la.
No mundo corporativo, a competência resiliência começa a ser uma das mais valorizadas nos profissionais, junto com a competência de liderar pessoas. Isso se deve às situações adversas que as organizações vivenciam todos os dias com mudanças constantes no mundo externo. Ter pessoas que consigam manter-se “centradas” frente aos grandes desafios está se tornando um grande diferencial competitivo tanto para profissionais como para organizações.
Sem qualquer dúvida, os profissionais resilientes serão muito valorizados pelas corporações no mundo todo nos próximos anos ou, quem sabe, décadas.
Se a resiliência e tão importante, como desenvolvê-la?
Autoconhecimento.
Manutenção de relações afetivas saudáveis.
Comportamento de aceitação e gratidão.
Hábito de cuidar de si mesmo.
Prática de alguma forma de expressão de valores pessoais ou de espiritualidade.
Expressão prática de ações para resolver ou gerenciar a situação adversa no momento presente: as pessoas resilientes