liderança
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Liderança
Liderança refere-se ao processo interpessoal por meio
do qual um gerente ou diretor, por exemplo, procura influenciar os empregados para que eles cumpram as tarefas. A liderança acontece não no isolamento, mas na interação. Liderança
Habilidade de Trabalhar + Vontade de
Trabalhar = Trabalho de Equipe.
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Liderança
Um líder é a pessoa à qual foi concedida uma posição
de responsabilidade para coordenar as atividades no grupo. A maneira como este líder influencia as demais pessoas no grupo, nós chamamos de estilo de liderança. São quatro os estilos de liderança.
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1-Liderança Autoritária - os liderados não opinam.
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2-Liderança de Apoio - o líder tem proximidade
com os liderados.
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3-Liderança Participativa - o líder tem diálogo
com os liderados, utiliza sugestões, mas tem a decisão final.
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4-Liderança Orientada para a Realização - o líder
estabelece objetivos e confia na capacidade e bom desempenho dos liderados.
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Tipos de poder de liderança Poder legítimo
Autoridade delegada, ligada a organogramas
(planejamento e configuração de cargos). O seguidor, neste caso, é obrigado a se submeter e, o poder do líder, é resultado de hierarquia, o que não decide a eficácia do líder. Poder de recompensa
Possibilidade do líder recompensar quando achar que o liderado merece. Deve haver cuidado para não haver abuso ou manipulação, pois leva à resistência por parte da equipe e, desmotivação por parte dos não recompensados. 8
Poder coercitivo
Liderado se submete para evitar punição, o ambiente é hostil e traz ressentimento e ansiedade. Ligado a controle e manipulação.
Poder de especialista
Exercido sob forma de persuasão racional, o seguidor acredita no conhecimento do líder e a eficácia deste está ligada a boa comunicação. Pode haver submissão por parte do liderado.
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Poder de referência
É o mais adotado