liderança

Líder Liberal

. Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
. A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
. Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
. O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
. O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado. Este tipo de liderança consiste em dar total liberdade para os membros de sua equipe, de forma que eles possam realizar suas atividades sem uma supervisão constante, nestes casos se o líder interferir muito, o equipe pode enxergar com maus olhos. Esta liderança só funcionará em equipes muito experientes, com profissionais altamente qualificados e que o líder confie plenamente na qualidade de suas atividades, pois estes profissionais se sentem mais a vontade para realizarem estas sem que haja uma figura controladora em seu “cangote”.
Mais uma vez, isso não quer dizer o líder se isente do resultado final das atividades de sua equipe, lembre-se você sempre será o responsável.Esta liderança possui como características principais: Pequenas influências, não se envolve no trabalho da equipe, não traça planos.

Enfim, você irá se perguntar: “Mas, que tipo deve ser?”
Eu te responderei: “Todos!”
Isso mesmo! Todos! Inclusive o Líder autoritário!
Mas, é claro…guardada as devidas proporções.Dentro de sua equipe você terá todo o tipo de profissional: O Experiente, O Motivado, A Estrela, O Perdido, O Desmotivado, O Influenciador. E você tem de saber lidar com cada um deles.
Eu diria que você deve ser:
80% Democrático
15% Liberal
5% Autoritário
Estes percentuais são um média que consegui calcular baseado em todas as equipes que já trabalhei.O grande maioria das equipes são bem