Liderança

Principais idéias do artigo: A importância da liderança nas organizações.

ARRUDA, Ângela Furtado; CHRISÓSTOMO, Evangelina; RIOS, Sárvia Silvana. A importância da liderança nas organizações. V. 1, n. 1 (2010). Disponível em Acesso em 17/03/14.

O líder tem grande importância para a organização, pois este é essencial para a construção de espaços nas organizações na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo.
Os líderes dentro de uma organização são o elo primordial interferente no desempenho da mesma; tidos como identificadores e comunicadores de valores coletivos, asseguram recursos para as pessoas internamente e ouvem a maior parte do tempo, pois são modeladores e defensores de culturas voltadas para o desempenho.
Consciência, energia, inteligência, domínio, autocontrole, sociabilidade, abertura a experiências, conhecimento da relevância de tarefas e estabilidade emocional, são características de líderes que inúmeros autores concordam entre si.
“é a tensão criada pelo fosso entre a situação presente e o sonho. Como toda tensão procura resolução, ela é fonte de energia que leva à criação de algo que não existe. E é isso que fazem os líderes” (SENGE, 1998, p. 6).
A principal atividade de um líder é produção de mudança.
Para o ponto de vista clássico da administração o líder tem função de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho com o intuito de alcançar objetivos organizacionais.
Para a teoria estruturalista o líder deve ter personalidade flexível, ter grande resistência à frustração, capacidade de adiar as recompensas e um permanente desejo de realização.
Na teoria Contingencial o líder deve identificar que atitude, procedimento ou técnica administrativa poderá, numa situação específica, sob circunstâncias específicas e em um momento específico, contribuir melhor para a obtenção dos objetivos da organização.
Há diferenças entre gerencia e liderança. O gerente tem seu apoio nas regras, normas e