Liderança

Liderança
A importância de um líder reconhecer o seu papel

Sumário

Introdução...................................................................................................................04

A importância de um líder reconhecer o seu papel....................................................05

Conclusão...................................................................................................................07

Bibliografia..................................................................................................................08

Apêndice.....................................................................................................................09

Introdução Conhecemos vários tipos de liderança: os que tomam todas as decisões por si mesmo; os que estabelecem objetivos e cobra resultado sem auxiliar como chegar lá; os que deixam as coisas irem acontecendo, não assumindo responsabilidades. Um líder pode ser diretivo, ou seja, inicia uma comunicação explicando em detalhes o papel a ser desempenhado pelo subordinado; diz claramente a este o que, como e quando fazer, supervisionando atentamente o desempenho.
Mas será que esse é o caminho ideal?

Não! Liderar é muito mais complexo.

Liderança é a capacidade de levar alguém a colaborar espontaneamente nas ações ou metas coordenando as atividades dos membros de um grupo para a realização dos objetivos institucionais.

O líder tem que ter um comportamento de apoio e escuta, dando estímulo, facilitando a interação, e fazendo com que o subordinado participe da tomada de decisões, assim desenvolvendo pessoas.

Será que todos os líderes têm consciência que seu papel é fundamental para a sinergia, motivação e desenvolvimento da equipe em prol dos objetivos da empresa?

04
A importância de um líder reconhecer o seu papel

A eficácia de um Líder consiste em formar sua equipe treinando, analisando e planejando o trabalho de acordo