Liderança

Liderança e Gestão de Pessoas:
O Capital Psicológico
O Líder paizão

Texto: O Capital Psicológico

1. Explique os quatro estados psicológicos
Todas as vezes que se fala de mudança de comportamento, muitos gestores não acreditam ser possível. Porém, toas às vezes que uma pessoa encontra-se em dificuldades ou ameaçada por algum motivo, naturalmente, ela busca recursos internos que a farão sair da crise que se encontra.
Por mais que uma pessoa não se sinta capaz de conquistas, o seu instinto de sobrevivência a conduz buscar alternativas, a reagir, a tentar novamente (esperança)
Neste momento, desperta um dos quatro estados psicológicos, movida também, por sua automotivação, por conseguir enxergar novas possibilidades e ter aprendido com as experiências passadas (resiliência) e aparentemente de forma mágica, nasce a expetativa de novos resultados (otimismo) e novamente, a pessoa passa a acreditar mais em si mesma e na sua capacidade de superar novos desafios (eficácia).
O que conduz uma pessoa a ações e buscar, basicamente, é os seu instinto de sobrevivência, sua vontade de mudar e de conquistar, assim, obter sucesso.

2. Reflita e exponha um exemplo/situação real vivida que demonstre a aplicação desse estado psicológico por você em seu dia-a-dia.

O fato de ser coach me dá o prazer de vivenciar junto aos meus clientes essa experiência. Obviamente, alguns estão mais abertos ao processo do que outros, no entanto, conquistando resultados e vitorias mais facilmente.

Tive uma experiência numa empresa, onde um gestor estava bastante desacreditado de si, da empresa, dos seus pares e da sua diretoria.

Chegou para o processo pedindo ajuda, porém colocando-se fora dela, apenas faria o coaching como última tentativa e para não mais cometer as mesmas falhas, ainda que fosse fora de lá.

Inicialmente, pedi para relatar suas conquistas, o que já havia dado certo e os resultados. Também, através de ferramentas e