Liderança

Liderança

Conforme CHIAVENATO (2004, p. 446) "A liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes".
E segundo STONER (1999, p. 344) "liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo”.
Conforme visto a cima existem diversas descrições do significado de liderança e a sua maioria norteia que liderança é poder de influenciar as outras pessoas. Sendo assim esta a principal característica existente em uma pessoa para ela se tornar um líder.
Dentro das organizações existem diversos tipos de lideres e estes se diferem na forma de como lidam com seus colaborados. Alguns tipos de lideres são: os participativos, os que orientam para resultados e metas, diretivos e os que apoiam seus liderados nas atividades do cotidiano organizacional. Existem lideres que mesclam estes estilos de liderar de acordo com cada colaborador.
Possuir as características necessárias para ser um líder é muito difícil e desta forma os gestores de uma empresa, seus gerentes ou seu presidente deveriam ter o poder de influenciar e dirigir seus colaboradores, porem isso muitas vezes não acontece.

O verdadeiro líder possue uma qualidade que é iminente para o seu sucesso junto os colaboradores é a capacidade de servir, em vez de ordenar, é ajudar no desenvolvimento atrelando suas necessidades com os valores da organização. O líder tem que deixar transparente o desejo de servir, tem que ter espiritualidade.
É preciso aliar os valores das organizações com os dos colaboradores, eles precisam ver sentido no que fazem, se dispor a serviço de outras pessoas. A espiritualidade ela vem trazer uma convivência pacifica entre colaboradores e empresas, que estes passam a considerar a empresa como algo complementar da sua felicidade e não um lugar de tormento.
Cabendo ao líder a tarefa de incentivar a o desenvolvimento espiritual dos liderados,